Las siglas SG-SST aluden a “Sistema de Gestión en Salud y Seguridad en el trabajo”, y aparecieron por primera vez en Colombia con el decreto 1443 de 2014, en la cual básicamente se insta a todas las empresas públicas y privadas del país a la implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

Luego, el Decreto 1072 de 2015, que recopila muchos de las mas importantes normativas en materia de Salud y Seguridad en el trabajo, obliga a las empresas a demostrar que desde el 2014 están iniciando su SGSST o ajustando sus programas de Salud Ocupacional.

La Salud Ocupacional y los programas de Higiene y Seguridad en el trabajo son actualmente una de las herramientas mas efectivas dentro del ámbito empresarial para incrementar la salud y el bienestar de sus empleados, así como prevenir accidentes y enfermedades. Evitar el impacto nocivo de Riesgos Físicos, Químicos, Ambientales y de los Riesgos Psicosociales, es el objetivo de las empresas, que mediante programas y sistemas de vigilancia epidemiológicos, planifican, ejecutan y verifican sus acciones.

¿Cómo se realiza un Sistema de Gestión?

Revisa este documento que la OIT publica, seguro te parecerá interesante:

http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@ed_protect/@protrav/@safework/documents/publication/wcms_154127.pdf

Actualmente, el Ministerio de Trabajo de Colombia esta brindando capacitaciones gratuitas para que todas las empresas puedan comenzar a migrar sus programas al nuevo SG-SST. Puedes consultar fecha y lugar en este enlace:

http://www.mintrabajo.gov.co/riesgos-laborales/agenda-capacitaciones.html

Puedes confirmar tu asistencia a este email:

eventos.sgsst@mintrabajo.gov.co

¿Cuándo debo tener implementado el SG-SST en mi empresa?

El SG-SST constituye la guía de una política a la que se le debe hacer seguimiento y mejoras de manera permanente.

El Decreto 1443 establece los siguientes plazos para su implementación:

  • Dieciocho (18) meses para las empresas con menos de diez (10) trabajadores.
  • Veinticuatro (24) meses para las empresas con diez (10) a doscientos (200) trabajadores.
  • Treinta (30) meses para las empresas de doscientos uno (201) o más trabajadores.

Ya se han conocido las primeras sanciones realizadas por el Ministerio para los que no cumplen con estos plazos.

Si tienes dudas contáctanos a info@aepsi.com.co

2017-04-19T23:55:17+00:00

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