Sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo 2017-11-22T19:45:52+00:00

SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SG-SST (Sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo)

Las siglas SG-SST aluden a “Sistema de Gestión en Salud y Seguridad en el trabajo”, y aparecieron por primera vez en Colombia con el decreto 1443 de 2014, en la cual básicamente se insta a todas las empresas públicas y privadas del país a la implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

Luego, el Decreto 1072 de 2015, que recopila muchos de las mas importantes normativas en materia de Salud y Seguridad en el trabajo, obliga a las empresas a demostrar que desde el 2014 están iniciando su SGSST o ajustando sus programas de Salud Ocupacional.

La Salud Ocupacional y los programas de Higiene y Seguridad en el trabajo son actualmente una de las herramientas mas efectivas dentro del ámbito empresarial para incrementar la salud y el bienestar de sus empleados, así como prevenir accidentes y enfermedades. Evitar el impacto nocivo de Riesgos Físicos, Químicos, Ambientales y de los Riesgos Psicosociales, es el objetivo de las empresas, que mediante programas y sistemas de vigilancia epidemiológicos, planifican, ejecutan y verifican sus acciones.

¿Cómo se realiza un Sistema de Gestión?

Revisa este documento que la OIT publica, seguro te parecerá interesante:

http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@ed_protect/@protrav/@safework/documents/publication/wcms_154127.pdf

Actualmente, el Ministerio de Trabajo de Colombia esta brindando capacitaciones gratuitas para que todas las empresas puedan comenzar a migrar sus programas al nuevo SG-SST. Puedes consultar fecha y lugar en este enlace:

http://www.mintrabajo.gov.co/riesgos-laborales/agenda-capacitaciones.html

Puedes confirmar tu asistencia a este email:

eventos.sgsst@mintrabajo.gov.co

¿Cuándo debo tener implementado el SG-SST en mi empresa?

  • Dieciocho (18) meses para las empresas con menos de diez (10) trabajadores.

  • Veinticuatro (24) meses para las empresas con diez (10) a doscientos (200) trabajadores.
  • Treinta (30) meses para las empresas de doscientos uno (201) o más trabajadores.

El nuevo plazo para desarrollar el SGSST en su empresa es el 1 de Junio de 2017

DESCARGUE DECRETO 52 DEL 12 ENERO DE 2017

¿Por qué diseñar e implementar el SG-SST?

De acuerdo con el Decreto 52 de 2017, el cual modifica el Decreto 1072 de 2015 en el artículo 2.2.4.6.37: “Todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo cualquier modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, así como las empresas de servicios temporales, deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), a partir del 1 de junio de 2017 y en dicha fecha, se debe dar inicio a la ejecución de manera progresiva, paulatina y sistemática de las siguientes fases de implementación…”

Con la correcta implementación del Sistema, la Organización se encuentra preparada para auditorias y/o revisión por parte del Ministerio de Trabajo evitando sanciones que oscilan desde uno (1) a quinientos cincuenta (550) SMMLV y que incluso pueden determinar la clausura o cierre del lugar de trabajo.

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